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马云:涨高管不如涨普通员工,每人三五千,那都是士气!

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年底跳槽潮来临。

马云曾经说过,员工离职无非是两个原因,钱没给够,心委屈了。

这两天,马云的一段演讲配资网 在网上传开,内容深得广大网友的心。

他在演讲中替工薪阶层抱不平,很多跨国企业经常是给高管加工资,但是中国企业一定要给普通员工加工资。

原因是什么呢?马云进一步解释道,高管们加个3、5万相较于百万年薪算个啥,大家都不会在乎。但是普通员工如果能涨个3、5千元,将极大鼓舞士气。

配资股指期货配资马爸爸认为,做企业作重要的就是士气,士气就是士兵的气。

说得太对了!

下面是网友大赞的37秒配资网 :

从留言上看,这段配资网 确实说出了大家的心声:

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羡慕在阿里工作的小伙伴,要发年终奖了,是时候拿着这段配资网 去和人事商量一下涨工资了~

配资股指期货配资这不是马云第一次谈给基层员工涨工资的问题,在这之前的2017年12月份,马云号召中国快递,今后要给一线快递员更高的收入、更多的培训机会,提升快递员的待遇和尊严。

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配资股指期货配资不过马爸爸也得管管支付宝,老打小算盘,还被人戳穿。

配资股指期货配资百度百科显示,截至2017年6月,阿里员工数量为73780人。梳理阿里的人才观可以看出,马云对人才管理确实有一套。

高薪低能的高管

是对普通员工的最大不公

说一个配资公司 企业员工工资分配的现象,你一定感同身受。

每当有研究中心发布薪酬报告,网上都会有各种吐槽“被平均”的留言,由于高管薪酬过高,大多数白领因此一直都在“拖平均工资后腿”。

配资股指期货配资人不患寡而患不均,当企业内高管和普通员工薪酬差距逐步拉大的时候,员工的满意度也就会越低。报告显示,全球薪酬差距最大的国家是中国,高管收入是普通员工的12.7倍。

除此之外,还有马爸爸指出的一个现象,企业加薪大多数选择给高管加:业绩上升时,高管薪酬幅度显著大于员工薪酬增加幅度;而业绩下滑时,首先要降薪就是针对普通员工。

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配资股指期货配资企业这样做的结果是什么呢?上头有一位高薪低能的高管,员工每天窝着巨大的不公上班,再努力没有任何鼓励和奖励,还有可能无故背锅,离职是早晚的事儿。

配资股指期货配资一家公司的格局,就体现对待自己的员工的态度上。但凡优秀的公司,一定主张员工第一,满足员工的物质需求、发展需求,再去谈公司蓝图。

当普通员工都对公司寒心了、不抱期望了,这家公司也差不多这样了,就算死不了,也不会活得更好。

阿里月薪2万的员工

壕到无法想象

如果说中国互联网公司谁最大方,阿里巴巴一定排在前面。

且不说阿里IPO为其持股员工带来的巨额财富感。如果你能黑入招行的系统,你会发现一个规律:在每年的4月30日,所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天,是阿里发年终奖的日子,是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则3个月多则数10个月,当然不排除因为各种原因考核背1的人两手空空。

这样的激励,每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异(得到主管的认可),你就等着过几年退休在家数红色的毛主席吧。

再说工资,月薪2万应该是阿里P6的平均工资。P6是阿里的职级。如果拿腾讯类比,大概是T2-3或T3-1的样子。在阿里,校招或炒股配资 工作经历较少的人被定级为P5。工作一两年后,专业能力和价值观得到主管的认可,可以直接晋升为P6。

配资股指期货配资这类人通常是具有优秀能力的资深员工,特点是年轻有为、经济富裕。

配资股指期货配资有钱的阿里人最喜欢的消费就是买配资查询 物。杭州的学区房里,到处都住着阿里人。

另据保守估算,每两个阿里人就有一台车。他们买车似乎也有一套规则,开发爱买奔驰,PD爱买奥迪,设计爱买宝马……这也造成了一个头疼的问题,阿里的停车位,永远不够用。

总之,阿里的普通员工,很有钱!

配资股指期货配资阿里不去清华招人的根本原因

要让“平凡人”燃起来

怎样才能进入阿里呢?想象中门槛一定很高,至少要是211、985大学吧?但其实不然。

曾和马云玩过德扑的投资大佬称,马云不管去哪,包里一定会带一本《道德经》,没事就拿出来翻翻。

配资股指期货配资看这种书的结果就是,马云在识人、用人这件事上,看起来挺“玄学”的。

《道德经》曰:知人者智,自知者明。

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配资股指期货配资马云:开四倍工资也挖不走阿里员工

职场=情场

配资股指期货配资给人才超出预期的回报,往往能得到意想不到的效果。

配资股指期货配资阿里办公楼每晚都灯火通明,哪怕是新员工也能快速融入公司加班的氛围里。

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2017年双十一,阿里创造了1682亿元销售额。这个数字对于阿里的员工,何尝又不是一场战争。

这群战士在双十一之前已经加班了N个日夜,双十一当晚更是彻夜奋战,吃喝全在公司,通宵不眠,累了就在办公室的帐篷里小憩。

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尽管工作强度如此之大,马云仍然自信地说:阿里巴巴员工就算开四倍工资也挖不走。

彭蕾,在人力资源界如雷贯耳的名字,曾被称为线上配资 HR一姐,掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久。她曾在演讲中分享给大家这样一段话:

外界配资公司 说,阿里巴巴是个神话,是一个梦想驱动的公司,所有的员工都以公司为家,不知疲倦……种种这些在我看来是极端,也是误读。

其实,我们不过是在管理上坚持了自己的价值观,让员工实现了心灵和工作的平衡。

彭蕾很讨厌“职场”这个词,一说到这个词,配资官网 马上变得很无趣,工作也变的没有血肉和情感。

职场,除了是一个职业活动场所之外,还应该是一个情感交汇的场所。

粗略算了下就股票 ,我们一生中,和同事在一起的时间,是不是比和自己父母在一起的时间还要多?

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